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            思想交锋

            用人之道彰显领导智慧

            作者: 苗鑫     时间: 2021-12-21     点击: 查询中    分享到:

            致天下之治者在人才。当今社会,各行各业得人才者得天下,一切竞争,归根结底都是人才的竞争,选人用人关乎事业兴衰成败。古人云:“得人者昌,失人者亡”。历史上无数的例证告诉我们,要想成就一番事业,就要有做事业的人才。而识别出真正的人才,把他们放到合适的位置上,积极培养善待他们,让他们发挥出自己的能力,才能成就辉煌的事业。特别是在知识经济时代,人才资本更是一切资本的基础,“科教兴国”和“人才强国”已成为治国兴邦、富民强国的战略之举。

            人才之于企业发展更是如此,事因才成、业因才兴、才因业成。在日趋激烈的市场竞争之中,对于一个企业而言,最重要和最宝贵的财富资源就是人才,有了人才,就等于有了新技术、新产品,有了创造力和改革创新精神,有了生存竞争能力和经济发展效益。谁拥有更多更好的人才,谁就会在竞争的道路上跑得更快。“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力”是现代领导者的共同观念,实现高质量发展的核心资源就是人才资源,而人的问题非常不简单,因为人是世界上最复杂的动物,要把人的作用发挥到最佳状态就更加困难,所以每一个领导者都要学会如何去用人。

            用人是一门艺术,展现着领导者的智慧之光,往往成为领导者在领导过程中的神来之笔。有这么一种说法,领导者的工作,十分之七的时间是在考虑选人用人。被誉为“最受尊敬的CEO”“全球第一CEO”的原通用电气董事长兼CEO杰克·韦尔奇曾经说过,“一个成功的管理者,一定要有识人、用人的能力,并且不断提高管人的技巧。”

            由此可见,选人用人对于领导者而言极其重要。用人之道,概而言之,就是一个选人、用人、爱护人、培养人的过程。选人,要有识人之慧;用人,要有容才之量和用才之魄;爱护人,要严格要求、严格管理,这是最大、也是更深层次的关心;培养人,就是要抱着对人才负责的态度,为人才的进一步发展创造条件。现在许多领导者经常习惯于把“凝聚力”挂在嘴边,殊不知,如果不深谙用人之道,凝聚力便无从谈起。

            用人能力是一个成功领导者最重要的能力之一,一个优秀的领导者不一定自己本身能力有多强,但是只要他懂得培养、使用人才,那么他的身边就会很快聚集起一批优秀人才。与之相反的是,如果领导者事事要求完美,亲力亲为、事必躬亲,这样的领导者反而没有能力管理好一个单位,因为管理好一个单位并非一个人的力量所能及。管理的本质在于用人,一个单位工作开展情况的好坏,并不在于人的多少,而在于每个人发挥了多大作用,这就需要领导者管理好人才、使用好人才,使每个人都能人尽其才、才尽其用。(思创2107届——苗鑫)

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